📌 근로능력평가 완전 정복 – 기준표부터 불복절차까지 총정리!

📋 목차 🧠 근로능력평가란 무엇인가? 👤 근로능력평가의 적용 대상 📊 평가 기준표의 주요 항목 ♿ 장애 등급과 근로능력 관계 📄 평가 절차와 제출서류 안내 📉 근로능력 상실율 산정 방식 ❓ 근로능력평가 관련 자주 묻는 질문 (FAQ) 🧠 근로능력평가란 무엇인가? 근로능력평가는 내가 일을 할 수 있는 상태인지 정부가 공식적으로 판단해주는 제도예요. 국민기초생활보장 수급 자격을 판단하는 기준 중 하나로, 근로가 가능한지 여부에 따라 생계급여, 의료급여 수급 여부가 달라져요. ‘근로유지형’, ‘근로중단형’, ‘근로무능력형’ 3단계로 나뉘며, 각 단계에 따라 받을 수 있는 지원 혜택도 완전히 달라져요. “단 5분이면 평가제도 완전 이해됩니다!” 👤 근로능력평가의 적용 대상 근로능력평가는 모든 국민에게 무조건 적용되는 제도가 아니에요. 기본적으로는 국민기초생활보장법상 생계급여 또는 의료급여를 신청한 만 18세 이상~64세 이하의 수급 신청자 를 대상으로 해요. 그 외에도 실직 상태거나, 중병 또는 장애가 있거나, 일시적인 치료·재활이 필요한 상태로 근로가 어렵다고 주장하는 경우도 포함돼요. 단순히 ‘일하고 싶지 않다’는 이유로는 평가 대상이 될 수 없어요. 또한 현재 근로능력이 있더라도 육아, 임신, 수술 후 회복기 처럼 단기 근로 중단 상태도 대상이 될 수 있어요. 이때는 해당 사유를 소명하는 증빙 서류가 필요하답니다. 🗂️ 적용 대상 요약표 대상자 유형 설명 기초생활 수급 신청자 생계·의료급여 신청 시 의무 평가 근로능력 미정 상태자 일할 수 있는지 불...