👶 육아휴직 자격 조건 완벽 정리
📋 목차 🍼 육아휴직이란? 👨👩👧👦 누가 신청할 수 있나요? 📜 육아휴직 법적 기준 🏢 고용형태별 자격 차이 📝 신청 시기와 방법 💵 육아휴직 급여 조건 ❓ FAQ 👨👩👧👦 육아휴직은 근로자가 자녀를 돌보기 위해 일정 기간 동안 업무를 쉬는 제도예요. 2025년 현재, 자격 요건이 더 명확해졌고, 정부의 지원도 강화되었답니다. 📆 출산 후 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 신청이 가능해요. 정규직뿐 아니라 비정규직, 계약직도 조건만 맞으면 누구나 이용할 수 있어요. 💡 육아휴직은 무조건 직장에서 허락받아야 하고, 급여는 고용보험에서 일정 금액을 지원해줘요. 신청 전에 조건을 꼼꼼히 확인해야 해요! 🍼 육아휴직이란? 육아휴직은 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 일을 쉬는 제도예요. 부모라면 누구든 신청할 수 있고, 자녀가 어릴수록 더 유용하게 활용할 수 있어요. 대한민국 근로기준법과 고용보험법에 따라 육아휴직은 법적 권리로 보장돼요. 회사가 이를 이유로 불이익을 주거나 거절하면 불법이에요. 😠 자녀 1명당 최대 1년까지 사용할 수 있고, 부부가 번갈아 사용하면 최대 2년까지도 가능해요. 부모가 함께 사용하거나 나눠서 사용하는 것도 가능하답니다. 육아휴직 기간 동안 급여는 고용노동부에서 일정 비율을 지원해줘요. 그래서 일을 쉬더라도 소득이 100% 끊기지는 않아요. 👍 📌 육아휴직 핵심 요약 구분 내용 법적 근거 근로기준법 제19조, 고용보험법 제70조 대상 자녀 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 휴직 기간 최대 1년 (부부는 최대 2년) ...