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 📋 목차 📌 주휴수당이란? ✅ 지급 조건과 기준 💰 주휴수당 계산 방법 📊 실제 사례로 보는 지급 예시 ⚠️ 자주 발생하는 문제점 📞 주휴수당 미지급 시 대처 방법 ❓ FAQ 주휴수당은 근로자가 일정 조건을 충족했을 때, 유급으로 쉴 수 있도록 지급되는 제도예요.  많은 사람들이 알듯 모르면 손해 보는 대표적인 권리 중 하나이기도 하죠.   특히 아르바이트, 단시간 근로자, 시급제 근무자들이 꼭 알아야 할 제도이기 때문에,  이번 글에서는 2025년 기준 주휴수당의 개념부터 계산법, 지급 예시, 주의사항까지 모두 알려드릴게요! 💡 모르고 지나치면 몇 만 원 손해일 수 있어요! 📌 주휴수당이란? 주휴수당은 근로자가 정해진 조건을 충족하면 ‘유급으로 쉬는 하루’에 대해 받는 임금이에요. 쉽게 말하면, 일을 하지 않아도 하루치 급여를 더 받을 수 있는 제도예요.   주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자에게 적용되며, 계약직, 알바, 정규직 구분 없이 모두 대상이에요.  다만, 일주일 동안 개근한 경우에만 받을 수 있다는 조건이 붙어요.   이 제도는 근로기준법 제55조 에 명시되어 있어요.  정부는 일정 시간 이상 일한 근로자에게 최소한의 휴식을 보장하고, 그 시간 동안에도 임금을 지급하라는 취지로 도입했어요.   주휴수당은 시급제 근로자에게 특히 중요한데요,  주휴수당이 포함된 시급이 ‘실질 시급’이기 때문이에요.  내가 계약한 시급보다 더 받아야 할 돈이 있다는 사실, 알고 계셨나요? 📊 주휴수당 특징 정리 항목 내용 적용 대상 주 15시간 이상 근로자 조건 일주일 개근 시 근거 법률 근로...